働く環境を知る

⚫︎WORK ENVIRONMENT

入社後の流れ

全3段階の研修内容
（入社1ヶ月のスケジュール）

1．長生厚生園で働くということについて知る

・利用者について
・職場の環境
・職場の決まり事（各種規定等）

2．より専門性の高い内容の研修

・各種マニュアル
・感染症対策
・緊急時対応

3．変則勤務について

マニュアルを元に担当支援員と一緒に実際に変則勤務に就き学んでいきます。

実務開始

個人差も考慮させていただきながら、変則シフト業務をこなしていきます。
わからない事や対応に困った時は遠慮なく他の職員に応援を求める事が可能です。
また、ほとんどの職員が「担当の利用者」を受け持つ事となります。

キャリアプラン

キャリアアップ

利用者の日常生活支援や介助が中心の仕事となりますが、その他に記録業務や職場内での係分担、利用者の生活環境の衛生管理業務も徐々に含まれてきます。
ゆくゆくはキャリアアップを重ね、自分の目指す理想の障害者支援を実現させていく事も充分可能です。
当施設では職場の同僚と協力し合い少しずつでも支援の質、利用者の生活の質が上がっていく事につながるような「仕事」ができる職場環境でありたいと考えています。

細かな福利厚生

共助会、福祉医療機構の退社共済への加入（正規社員のみ）
時間単位の有給休暇の取得（年間5日分まで）
半日単位の有給休暇の取得（取得可能範囲内において）

長期勤続表彰（5年・10年・20年・30年・40年）
賞金・特別休暇等
勤務シフト作成時の配慮（一方通行的な勤務シフトは作成しません）